Naast de mogelijke gespreken met medewerkers,  voert de externe vertrouwenspersoon jaarlijksde volgende werkzaamheden uit:

• minimaal één jaarlijks gesprek met het bestuur;
• één maal per jaar (hernieuwde) kennismaking met de medewerkers, bijvoorbeeld in de vorm van een awareness presentatie;
• faciliteren bij een adequate meldregeling;
• gevraagde en ongevraagde advisering van het bestuur, de directie, HR .
• jaarlijkse rapportage ten aanzien van het aantal gesprekken en de gemaakte uren.